Ništa

Stranačko zapošljavanje i prioritet stranački zaposlenih. Napredovanje samo ako si u stranci

Da da ostavku

Redovna plata, prijava, raspored za mesec dana unapred, 24 radna dana godisnjeg, kolege u poslovnici

Menadzment i marketing jedna velika 0. Medju agentima ima toliko kvalitetnih prodavaca koji mogu da drze privatne casove marketingu i menadzmentu kako treba da se radi posao. Napredovanje 0, koliko god si dobar smrdeces tu gde jesi. Rad vikendom. Losa ponuda za postojece korosnike, jer su samo novi bitni. Zastita zaposlenog - 1.

Da svi daju otkaz i da krenu da rade nesto sto znaju ako uopste nesto znaju, a ne da ovu firmu i zaposlene svojim ne znanjem konstantno uvaljuju u lose situacije

Benefiti

Pritisak

Da se smanji pritisak nad radnicima

Redovna plata

Radno vreme određenih sektora firme, napredovanje po principu "zaleđine" i ulizivanja a ne zasluga, ugovori preko agencija...

Da poštuju starije radnike malo više, da unormale radno vreme, da prestanu da daju ugovore radnicima preko agencija, već direktno za kompaniju za koju rade

Fleksibilno radno vreme, ukoliko imate sreće, ili ste stvarno uporni, mogućnost jako velike zarade.

Odnos menadžmenta prema zaposlenima.

Nedostatak ljudskosti, manjak tolerancije za zaposlene. Zaposlili su ljude od krvi i mesa, ne mašine.

Nista

Solidni uslovi za zaposlene

Otezavanje poslova kroz besmislene aplikacije i programe(postoje programi koji su dosta jednostavni ali se uvode neki koji oduzimaju vreme i efikasnost),otezavanje i komplikovanje jednostavnih stvari i poslova

Da racionalnije i objektivnije razmisljaju

Sve

Ništa

Sve

Da prime mlade ljude koji imaju šta da ponude i koji su kompetentni da rade određeni posao.

Jedino sto je dobro je plata, koja je redovna.

Stranacko zaposljavanje Menadzment koji je nepismen To sto ljudi napreduju jer im tata radi u telekomu Ne zna se ko je zaduzen za sta, svako ima razlicite informacije Moras da moljakas okolo i da vuces ljude za rukav, za zamenu smene, za odsustvo, za zamenu slobodnog dana, za bilo sta sto ti treba Nejasni kriterijumi za mesecni ucinak i ocenjivanje, kao i za dobijanje skilova

Umesto sto samo povecavate platu, poboljsajte uslove rada i racunare na kojima rade zaposleni. Zaposleni su psihicki na ivici pucanja. Kupite nove slusalice, omogucite da ljudi napreduju na osnovu rezultata, a ne da napreduju samo ljudi koji vam se ulizuju, s kojima privatno imate dobar odnos itd.

Samoorganizacija

Rodovsko-kumovska organizacija. Rad preko agencije. Nemogućnost napredovanja. Neukost i nestručnost menadžmenta. Ružan odnos prema zaposlenima.

Da se obrazuju

Redovna plata, stabilno okruzenje, zagarantovana prava iz kolektivnog ugovora

Napredovanje i nagradjivanje

Bolji plan individuanog razvoja karijere, transparentnije napredovanje

Kolektiv

Ima mnogo toga

Da osluškuje malo više potrebe potrošača, i da se sa malo više poštovanja odnosi prema zaposlenom, tj da ih pravovremeno i potpuno obavesti kad god neka promena bude donesena, a ne ad hoc

Bolje kampanje

Uslovi rada, solidna plata, fleksibilnost u radu

Platni razredi, previse plata zavisi od diplome a ne od znanja i tezine posla, tesko i dugo napredovanje, zbog republikog proseka i malih plata na najvisim pozicijama najbolji kadar iz firme odlazi

Korisnik ispred procedure! Menjati pod hitno procedure iz doba komunizma! Smanjiti moc sefova, povecati plate radnicima, pre svega koji imaju najmanje plate

Redovne plate(male),nije tezak posao i unapred se zna za ceo mesec ko kad i koju smenu radi...

Sefovi dolaze i odlaze kad hoce Razlika u plati Mnogi se vode kao pomocnici da im firma ne bi morala davati bolje ugovore nego drze ljude na mininalnim platama preko agencija Nocne smene Konstantna tenzija sefova prema radnicima ,pritom sefovi zaduzuju radnike za obavljanje njihovog dela posla Sefovi odredjuju stimulaciju sto je ok(ali istu tu stimulaciju samo oni dobijaju) Sluzbenk vozilo se koristi za obavljanje privatnih poslova sefova Menadzment i sefovi su u srodstvu pa nemas gde ni da se pozalis pritom sefovi vrse mobing nad radnicima Masine koje su stare preko 20godina i delovi se vise ne proizvode itd

Nista,sefovi i ceo menadzment su u srodstvu nije potrebno vise komentara

Ništa

Odnos firme prema agentima.

Da govori istinu ljudima pri zapošljavanju, a ne obećavaju bajke, na kraju završite bez i jednog dinara, jer vas ubede da rad na procenat traje samo par mesecii. U stvari vi sve vreme sve plaćate iz svog džepa. Bez plate, i prijavljujete se sve vreme na biro. Jer nigde niste zapošljeni.

Plata, pauze, zamena smena sa kolegama ukoliko je neophodno, benefiti za zaposlene, isplaniran raspored mesec dana unapred, nema pritiska od nadređenih

Zastareli sistemi, procedure prema klijentima, zastarele aplikacije za rad, spori računari

Unapređenje izuzetno zastarelih sistema

Sigurnost

Loša komunikacija ija i organizacija

Da se više bave klijentima korisnicima i više konsultuju kolege drugih sluzbi

Unapredjenje u dotrajalu opremu, bolja komunikacija sa klijentima, i povecanje plate